Mamaway孕婦裝‧哺乳衣‧孕婦褲‧揹巾‧背巾‧哺乳內衣‧寶寶床寢用品‧孕婦內衣褲‧溢乳墊‧包屁衣‧授乳枕‧懷孕初期知識交流！

懷孕生產是段辛苦的過程，在生育率逐年降低的情況下，政府祭出許多鼓勵生育的補助，而職業婦女在懷孕、生產的過程，有哪些權益是受到保障，又有哪些假是可以申請的呢？

mamaway特別整理了以下資訊，讓準爸媽一次看懂產假、育嬰假福利，也提醒所有孕媽咪，別忽略了自己的權益喔！

勞動部的生育福利站網頁，清楚說明孕產階段的各項福利措施，內容非常實用，我們特別針對不同階段重點說明如下：

懷孕階段：

*產檢假：

懷孕婦女有產檢需求時，可以請休產檢假，一般勞工懷孕期間有5日產檢假(薪資照給)，請假時數可以半日或小時為單位，尤其現在很多大醫院沒有夜間門診，對於必須白天上班時間請假產檢的孕媽來說，如果以半日為單位，可以拆成10次產檢，是很實用的福利！

*安胎假：

經醫師診斷需安胎休養者，須請醫師開診斷證明，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算如下
未住院者：一年內合計不得超過30天(半薪)
住院者：兩年內合計不得超過一年(無薪)

根據性別工作平等法第21條規定，勞工如果有安胎休養假請求時，雇主不得拒絕，或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。如果真的有安胎需求，記得請醫師開立安胎證明喔！

生產階段：

*產假：

雇主於女性受僱者分娩前後，給予產假8星期；
妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；
妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；
妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。

由於勞基法第50條只說明分娩及妊娠3個月以上流產，並未規定其他產假天數；且產假期間的工資計算，則是受雇工作6個月以上，產假期間工資照給，未滿6個月則減半發給。由於勞基法並無一星期和5日的產假規定，如果依性別工作平等法請求產假，請假期間公司可不給薪，但雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他處分。

簡單的說，就是目前法規並未同步，因此妊娠3個月以下流產，還是會依不同公司規定而有所差異，建議還是跟公司人事部門確認。

除了台灣的產假規定，我們也整理了其他國家的產假給大家參考，比起來台灣的產假天數，還是有很大的成長空間呢！

*陪產假：

生產的媽媽有產假，爸爸也有陪產假，配偶分娩時，爸爸可以請５日陪產假，陪產假可以在寶寶出生當天的前後15日內，選5日請假(不包括假日)，請假期間薪資照給。

*勞保生育給付

寶寶出生，除了媽媽產假期間的薪資照領，別忘了還可以申請勞保補助！只要參加勞保滿280日分娩(或滿181日早產者)，都可以申請生育給付，給付的金額是60日(2個月)薪資，雙胞胎以上還可以按照比例增加。

例如生產前6個月平均投保薪資是每月35,000元，則生產時可以請領$70,000元的補助，雙胞胎則可申請$140,000元，三胞胎$210,000，以此類推。

請領手續說明，請按此連結

育兒階段：

*育嬰留職停薪

根據性別工作平等法第16條，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

津貼申請：被保險人勞保保險年資滿１年以上，以停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，最長發給6個月。如果同時撫育子女二人以上，已發給1人為限。且父母不得同時請領。

舉例說明：
餵媽媽在目前公司已任職滿6個月以上，投保薪資為每月40,000，在寶寶三歲以前，申請育嬰留職停薪，可申請補助每月$40,000*60%=$24,000元，最多補助6個月。之後復職上班，可改由爸爸申請育嬰留職，補助則以爸爸的投保薪資為準，夫妻雙方加起來最多可領取12個月的補助。

育嬰留職期間，可以領年終獎金嗎? 
受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可按受僱者出勤狀況，依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法的立法精神。

舉例：暖心於106年10月1日至107年3月31日請為期半年的育嬰假，而公司預定在107年2月1日對全體員工發放1個月的年終獎金，因此，即使年終獎金發放日在育嬰留職停薪期間，公司仍應發放(因106年暖心在職9個月，所以，暖心的領取比例為1個月x 9/12)=0.75個月的年終獎金。

育嬰留職停薪，申請方式說明

*家庭照顧假

根據性別工作平等法第20條，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。薪資的計算，也依各公司事假規定辦理。

看到這裡不禁想問，既然扣薪等同事假，為什麼還要特別列出「家庭照顧假」? 最主要的不同，是雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，這就是事假與家庭照顧假不同之處。

*哺(集)乳時間

性別工作平等法第18條規定，子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。加班時間若超過1小時以上，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。

以上兩項哺(集)乳時間，視為工作時間，雇主不得扣除薪資或要求補時數喔！

*減少或調整工時

性別工作平等法第19條：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。

以上就是我們為大家整理的孕產假懶人包，如果還是覺得文字太多法規太難懂，可以直接看以下這個總表重點

看完以上說明，別忘了妥善運用孕產階段政府所提供的的各項權益、補助，讓育兒之路更輕鬆喔！